Vos collaborateurs ont-ils le niveau d’anglais nécessaire pour accompagner vos ambitions internationales ?
Clients étrangers, réunions internationales, négociations, présentations, fournisseurs, équipes multiculturelles… Pour de nombreuses entreprises françaises, l’anglais n’est plus simplement une compétence appréciée sur un CV.
C’est devenu un véritable outil de travail et de développement.
Et en 2026, les évolutions du CPF, les nouvelles règles applicables aux certifications du Répertoire spécifique et la place du TOEIC 4-Skills offrent aux entreprises une nouvelle occasion de réfléchir à leur stratégie de formation linguistique.
Mais attention : l’objectif ne devrait pas être simplement d’obtenir un meilleur score au TOEIC.
L’objectif est de permettre à vos collaborateurs de communiquer plus efficacement en anglais dans leur travail.
Alors, que faut-il savoir sur le TOEIC et le CPF en 2026 ? Et surtout, comment votre entreprise peut-elle en profiter ?
À retenir : le CPF reste un levier de financement pour certaines formations certifiantes. Depuis le 26 février 2026, la mobilisation des droits CPF issus de l’alimentation annuelle pour les certifications inscrites au Répertoire spécifique est plafonnée à 1 500 €. La participation forfaitaire obligatoire est, quant à elle, de 150 € depuis avril 2026, avec certaines exonérations notamment en cas de cofinancement employeur ou OPCO.
TOEIC et CPF en 2026 : ce qu’il faut retenir
Avant d’entrer dans le détail, voici les principales informations à connaître.
| Dispositif | Ce qu’il faut retenir en 2026 |
|---|---|
| TOEIC 4-Skills | Évalue la compréhension et l’expression, à l’oral et à l’écrit |
| CPF | Certaines certifications du Répertoire spécifique restent éligibles |
| Plafond CPF | 1 500 € de droits CPF issus de l’alimentation annuelle pour les certifications RS |
| Participation CPF | 150 € depuis le 2 avril 2026, avec des cas d’exonération |
| Employeur | Peut, selon les dispositifs, contribuer au financement |
| OPCO | Peut également intervenir selon les règles de prise en charge applicables |
| Formation | Doit idéalement être construite autour des besoins professionnels réels |
Le ministère du Travail précise que les formations menant à une certification ou habilitation enregistrée au Répertoire spécifique restent éligibles au CPF et que, depuis le 26 février 2026, leur financement par les droits issus de l’alimentation annuelle est plafonné à 1 500 €.
TOEIC 2026 : pourquoi cette certification intéresse les entreprises
Le TOEIC 4-Skills évalue quatre compétences :
- la compréhension orale ;
- la compréhension écrite ;
- l’expression orale ;
- l’expression écrite.
Cette approche est particulièrement pertinente dans le monde professionnel.
Car lorsqu’une entreprise évalue le niveau d’anglais d’un collaborateur, la vraie question n’est pas :
« Quel est son niveau d’anglais ? »
La vraie question est :
« Que peut-il réellement faire en anglais dans son travail ? »
Peut-il participer activement à une réunion ?
Présenter un projet à des collègues étrangers ?
Répondre à un client international ?
Rédiger un e-mail professionnel avec assurance ?
Négocier avec un fournisseur ?
Prendre la parole spontanément sans avoir besoin de traduire mentalement chaque phrase ?
C’est là que la certification peut avoir une véritable valeur : elle fournit un cadre permettant d’évaluer différentes compétences linguistiques.
Chez Espace Lingua, le TOEIC 4-Skills peut être intégré à un parcours de formation d’anglais professionnel sur mesure, lorsque la certification correspond aux objectifs du participant. Espace Lingua indique actuellement proposer une préparation au TOEIC 4-Skills associée à la certification RS7229.
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CPF et formation d’anglais : qu’est-ce qui change en 2026 ?
Le CPF, ou Compte Personnel de Formation, permet aux actifs de mobiliser leurs droits pour financer certaines formations éligibles.
En 2026, plusieurs évolutions importantes concernent notamment les certifications inscrites au Répertoire spécifique.
Depuis le 26 février 2026, la prise en charge par les droits CPF issus de l’alimentation annuelle pour ces certifications est plafonnée à 1 500 €.
La participation financière obligatoire a également évolué.
Depuis le 2 avril 2026, son montant est de 150 €. Toutefois, cette participation ne s’applique notamment pas lorsque la formation fait l’objet d’un cofinancement de l’employeur ou d’un OPCO, sous réserve des conditions applicables.
Pour une entreprise, cela signifie une chose importante : le CPF ne doit pas être considéré comme un dispositif isolé.
Il peut s’intégrer dans une stratégie plus globale de développement des compétences.
Pourquoi les évolutions du CPF sont une bonne nouvelle pour les entreprises
À première vue, un plafond de financement et une participation obligatoire peuvent sembler être de mauvaises nouvelles.
Mais du point de vue de l’entreprise, ils peuvent aussi encourager une approche beaucoup plus stratégique.
Plutôt que de se demander :
« Comment payer des cours d’anglais ? »
il est plus pertinent de se demander :
« Quelles compétences linguistiques devons-nous développer et comment pouvons-nous financer intelligemment leur développement ? »
Le ministère du Travail précise que l’employeur et certains financeurs tiers, notamment les OPCO, peuvent compléter les droits CPF dans les situations prévues.
Cela permet notamment d’envisager différents scénarios :
Un salarié souhaite utiliser son CPF
Le collaborateur peut mobiliser ses droits CPF pour une formation éligible correspondant à son projet professionnel.
L’entreprise souhaite accompagner le projet
L’employeur peut, selon les modalités applicables, contribuer au financement ou prendre en charge certaines sommes.
Plusieurs collaborateurs ont le même besoin
L’entreprise peut également envisager une formation d’anglais en entreprise construite spécifiquement pour une équipe ou un groupe de collaborateurs.
L’entreprise dispose d’un financement OPCO
Selon le secteur d’activité et les règles de prise en charge, l’OPCO peut également constituer un levier de financement.
👉 Consultez notre guide sur le financement CPF et OPCO
Formation anglais entreprise : pourquoi le sur-mesure est essentiel
Financer une formation est une chose.
Obtenir des résultats en est une autre.
C’est pourquoi une formation anglais entreprise ne devrait pas simplement consister à placer plusieurs collaborateurs dans un cours d’anglais généraliste.
Les besoins sont rarement les mêmes.
Un commercial qui négocie avec des clients américains n’aura pas les mêmes objectifs qu’un ingénieur qui participe à une réunion internationale une fois par mois.
Un directeur qui présente les résultats de son entreprise à des investisseurs étrangers n’aura pas les mêmes besoins qu’un collaborateur qui échange principalement par e-mail.
Une bonne formation commence par le travail réel
Chez Espace Lingua, nous commençons par identifier les situations dans lesquelles le participant doit réellement utiliser l’anglais.
Par exemple :
- participer à une réunion ;
- présenter un projet ;
- négocier ;
- prendre la parole spontanément ;
- gérer un appel avec un client ;
- rédiger des e-mails ;
- accueillir un partenaire étranger ;
- expliquer un produit ou un service ;
- communiquer avec une équipe internationale.
La formation est ensuite construite autour de ces situations.
C’est la différence entre apprendre l’anglais et apprendre à travailler efficacement en anglais.
Espace Lingua propose des cours d’anglais sur mesure, en individuel ou en petit groupe, en présentiel ou à distance, avec des programmes adaptés aux objectifs professionnels des participants.
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Cours d’anglais sur mesure : quels bénéfices pour votre entreprise ?
Une formation linguistique personnalisée peut répondre à plusieurs enjeux professionnels.
1. Gagner en aisance
Un collaborateur qui se sent plus à l’aise en anglais sera généralement davantage en mesure de participer activement aux échanges.
2. Améliorer la communication avec les clients
Une communication plus claire et plus naturelle peut faciliter les relations avec les clients et partenaires internationaux.
3. Renforcer l’autonomie
Vos collaborateurs peuvent communiquer directement avec leurs interlocuteurs étrangers sans devoir systématiquement faire appel à un collègue.
4. Accompagner le développement international
Lorsque l’entreprise se développe sur de nouveaux marchés, les compétences linguistiques deviennent un véritable outil opérationnel.
5. Développer les talents en interne
Une formation linguistique peut également permettre aux collaborateurs d’accéder à davantage de responsabilités, de projets internationaux ou d’opportunités professionnelles.
Le bon cours de langue sur mesure n’est donc pas celui qui couvre le plus de grammaire.
C’est celui qui permet au participant de faire ce qu’il doit faire en anglais, avec davantage d’aisance et d’efficacité.
Exemple concret : une PME française qui se développe à l’international
Prenons l’exemple d’une PME française qui commence à travailler avec des clients britanniques et américains.
Trois commerciaux doivent désormais participer à des réunions en anglais.
Ils comprennent globalement les conversations, mais manquent d’assurance lorsqu’ils doivent prendre la parole. Ils ont également des difficultés à présenter leur offre et à répondre spontanément aux questions des clients.
Une formation d’anglais généraliste ne serait probablement pas la solution la plus efficace.
À la place, l’entreprise peut construire un parcours autour de situations directement liées à leur travail :
Réunions → présentations → négociation → objections → échanges clients → vocabulaire commercial.
Le TOEIC 4-Skills peut ensuite être intégré au parcours lorsque la certification correspond au projet du participant.
L’objectif ?
Pas simplement obtenir un score.
Permettre aux commerciaux de prendre davantage d’autonomie dans leurs échanges internationaux.
C’est exactement ce que doit permettre une formation en anglais professionnel bien conçue.
CPF + TOEIC + formation sur mesure : comment combiner les trois ?
Ces trois éléments peuvent avoir des rôles différents.
1. Le diagnostic
Avant toute chose, il faut identifier le niveau de départ et les besoins professionnels.
Chez Espace Lingua, le parcours commence notamment par une évaluation du niveau et une analyse des besoins afin de construire une formation adaptée.
2. La formation
Les cours permettent ensuite de développer les compétences nécessaires dans les situations professionnelles ciblées.
3. La préparation à la certification
Lorsque cela est pertinent, le parcours peut intégrer une préparation au TOEIC 4-Skills.
4. Le financement
Le CPF, le financement employeur et, selon les situations, l’OPCO peuvent être étudiés pour déterminer le montage le plus adapté.
5. La mesure des progrès
La certification peut fournir un indicateur complémentaire des compétences acquises.
Cette approche permet d’éviter une erreur fréquente :
préparer un examen sans réellement améliorer sa capacité à communiquer dans son environnement professionnel.
Et l’OPCO dans tout ça ?
Le CPF n’est pas la seule solution à étudier.
Selon votre secteur d’activité, votre convention collective, la taille de votre entreprise et les règles de prise en charge applicables, votre OPCO (Opérateur de compétences) peut également intervenir dans le financement de formations professionnelles.
Le principe est simple :
ne partez pas du financement pour choisir votre formation.
Partez du besoin de l’entreprise.
Identifiez les compétences à développer.
Construisez le parcours.
Puis étudiez les possibilités de financement.
Chez Espace Lingua, nous accompagnons les entreprises dans leurs démarches et proposons des formations linguistiques pouvant être financées, selon les conditions applicables, par le CPF, un OPCO ou directement par l’entreprise.
Comment choisir une formation d’anglais pour votre entreprise ?
Avant de choisir un organisme de formation, posez-vous ces questions :
Quel est le niveau actuel de vos collaborateurs ?
Une évaluation initiale permet de partir d’une base objective.
Dans quelles situations utilisent-ils l’anglais ?
Réunions ? E-mails ? Présentations ? Négociations ? Appels ?
Quels sont leurs objectifs ?
Gagner en aisance ? Accompagner une mobilité ? Développer l’activité internationale ?
Quel format leur convient ?
Présentiel, visioconférence, individuel, petit groupe, formation intensive ou répartie sur plusieurs mois ?
Quelle certification est pertinente ?
Le TOEIC 4-Skills peut être adapté à certains projets, mais la certification doit répondre à un objectif réel.
Quels financements sont envisageables ?
CPF, employeur, OPCO ou combinaison de plusieurs dispositifs selon la situation.
Espace Lingua : votre partenaire pour une formation d’anglais sur mesure
Chez Espace Lingua, nous ne proposons pas simplement des heures de cours.
Nous construisons des formations linguistiques sur mesure pour les professionnels et les entreprises, avec un objectif : permettre à vos équipes de mieux communiquer dans des situations professionnelles réelles.
Nos formations d’anglais sont disponibles en présentiel ou à distance, en individuel ou en petits groupes, et peuvent être adaptées à différents objectifs professionnels : communication orale, vocabulaire métier, négociation, réunions, présentations ou échanges internationaux.
Chaque parcours commence par un diagnostic du niveau et une analyse des besoins afin de construire une formation réellement personnalisée.
Nous proposons également des parcours pouvant intégrer la préparation au TOEIC 4-Skills RS7229, lorsque cette certification correspond aux objectifs du participant.
Vous recherchez une formation anglais entreprise adaptée à vos équipes ?
Ne choisissez pas simplement un nombre d’heures d’anglais.
Commencez par identifier ce que vos collaborateurs doivent être capables de faire en anglais.
Nous nous occupons ensuite de construire le parcours.
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FAQ – TOEIC 2026, CPF et formation d’anglais
Le TOEIC est-il éligible au CPF en 2026 ?
Le TOEIC 4-Skills peut être intégré à une formation éligible au CPF lorsqu’il répond aux conditions applicables à la certification concernée. Espace Lingua propose notamment une préparation au TOEIC 4-Skills associée à la certification RS7229.
Quel est le plafond CPF pour une certification du Répertoire spécifique en 2026 ?
Depuis le 26 février 2026, la mobilisation des droits CPF issus de l’alimentation annuelle pour les formations menant à une certification ou habilitation enregistrée au Répertoire spécifique est plafonnée à 1 500 €.
Quel est le montant de la participation CPF en 2026 ?
Depuis le 2 avril 2026, la participation financière obligatoire est de 150 € pour une action de formation éligible au CPF. Des exonérations existent notamment dans certaines situations de cofinancement par l’employeur ou l’OPCO.
Une entreprise peut-elle compléter le CPF d’un salarié ?
Oui. Le ministère du Travail indique que l’employeur et certains financeurs tiers, notamment les OPCO, peuvent compléter les droits CPF dans les situations prévues.
Une formation d’anglais peut-elle être financée par un OPCO ?
Selon le secteur d’activité, la taille de l’entreprise et les règles de prise en charge applicables, un OPCO peut participer au financement d’une formation professionnelle. Il est nécessaire de vérifier les conditions propres à votre situation.
Pourquoi choisir des cours d’anglais sur mesure ?
Parce que les besoins professionnels varient considérablement d’un poste à l’autre. Une formation sur mesure permet de travailler directement les situations auxquelles les collaborateurs sont confrontés : réunions, présentations, négociations, appels, e-mails ou échanges avec des clients internationaux.
Quelle est la différence entre une formation d’anglais classique et une formation d’anglais sur mesure ?
Une formation classique suit généralement un programme prédéfini. Une formation d’anglais sur mesure part du niveau, du métier, des difficultés et des objectifs du participant afin d’adapter les contenus et les mises en situation.
Le TOEIC suffit-il pour améliorer son anglais professionnel ?
Non. Le TOEIC permet d’évaluer certaines compétences linguistiques, mais une certification ne remplace pas la pratique. Pour développer une véritable aisance professionnelle, il est préférable de combiner formation, mises en situation et pratique régulière.
Combien coûte une formation d’anglais en entreprise ?
Le prix dépend notamment du nombre de participants, du nombre d’heures, du format et des objectifs. Une formation sur mesure est généralement construite après une analyse des besoins afin de déterminer le programme le plus adapté.
Conclusion : faites de l’anglais un levier de croissance
Les évolutions du TOEIC et du CPF en 2026 peuvent sembler complexes.
Mais pour les entreprises, elles sont surtout l’occasion de réfléchir plus stratégiquement au développement des compétences linguistiques.
Le véritable enjeu n’est pas simplement de financer des cours d’anglais.
Il est de permettre à vos collaborateurs de communiquer avec plus d’aisance, de gagner en autonomie et de contribuer au développement international de votre entreprise.
Avec une formation anglais entreprise sur mesure, une certification adaptée et une stratégie de financement bien pensée, l’anglais peut devenir un véritable levier de performance.
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Les règles relatives au CPF, aux certifications et aux financements pouvant évoluer, les informations de cet article doivent être vérifiées au moment de votre inscription auprès des organismes officiels compétents.